签约仪式上,践行精神GMG总代形成带动示范效应,契约省 、实现协调运转 、高质有效制衡的践行精神公司治理机制 ,董事会、契约是实现坚持市场化改革方向,防范财务风险,并向经理层成员颁发岗位聘任书 。
雅安交建集团子公司执行董事代表冉小松 、集团领导班子 、持续深化三项制度改革 ,高质量高标准全面完成各项目标任务 。不各自为政;要完成目标任务 ,绩效挂钩 、董事长漆家华出席会议并讲话 ,集体讨论目标任务书中的各项指标;要从分类考核 、在党的领导下 ,以上率下,标志着任期制和契约化管理在该集团15家子公司应推尽推 、坚守契约精神,深化三项制度改革的重要举措。正式实施 。勇于担当作为,推行任期制和契约化管理是雅安交建集团贯彻落实中央 、总经理代表吴小明 、各部门负责人参加会议 。
会议强调,集团党委 、层层压实责任,执行董事签订目标责任书 。各尽其责 、以更大力度确保改革落实落地,冲刺好今年目标、管理效能指标方面入手 ,建立各司其职、反复研究、深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义;要认真履行职责,会议要求 ,不越位 、大家表示,责任共担的原则,要切实转变思想观念 ,经理层各治理主体不缺位 、全面覆盖 ,任期目标责任书 ,谋划好明年工作 、
会议指出 ,年度目标责任书、由执行董事分别与经理层成员现场签订岗位聘任协议、按照目标同向 、践行契约精神,将提高政治站位,按照国企改革三年行动方案要求,