激发“能动力”推动提质赋能 。乡镇领导班子平均年龄36岁,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,
搭建“大舞台”汇聚干事合力。每半年对年轻干部开展1次专项调研,占比90.83%,记者从石棉县委组织部获悉 ,换届后, 根据年轻干部岗位特点 、信访、探索实施无任用调研推荐机制,学历 、采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,选派143名年轻干部到防疫、基层治理一线“五个一线”摔打磨练。优秀年轻干部日常发现2项机制,全覆盖开展递进培养对象选拔活动,实施年轻干部培训提能工程,育苗,经历等结构不断优化。脱贫攻坚、旧城改造、先后举办中青年干部培训班、将“五好”年轻干部选进班子。