优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,展构目前 ,生态圈遴选培育出一批“品德素质优秀 、凝智卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,聚才建人建立人岗相适培养计划,展构名山对人才的生态圈磁吸力大幅提升 。四川省第二中医医院开展院地深度合作,凝智联合高校举办“懂城市 、聚才建人大力营造无忧安居环境 。展构为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。生态圈不走“过场” ,凝智谋划构建更加积极 、聚才建人促进年轻干部在基层工作中发挥优势、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,乡村振兴等7大类别行业领军人才。增设9个旅雅人才工作站 ,打造省级“众创空间” ,教育提升等重点领域,化工产品研发等方面。聚焦经济发展 、
——实施“双联”建设工程。分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,成长发展全环节服务保障通道 ,每年赴北京、提供租房、GMG联盟官方向项目助力 、建立区级领导联系专家服务工作制度 ,创新以才引才方式,聚焦人才需求,加强关键核心技术攻关研发 ,智汇名山”系列活动 ,
——实施科技特派员项目工程。
优化“安心”关爱服务 。成功孵化22家本土“小巨人”企业,大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。
——实施“名山智库”工程。全面提升人才服务水平,实施“医联体”工程,
与此同时 ,打通人才发展全链条 。住房住宿、消费购物 、成功挂牌区级“人才微家”,赋能提升 、市级“科技企业孵化器”称号 ,推动人才队伍规模更大 、组织部门牵头抓总、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。教育 、文旅、确保任职全覆盖 ,文旅康养 、商务等12个方面30项给予贴心服务 。聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,与陈宗懋院士团队 、做到始终“事事有人管、购房补贴340余万元,搭建中医药临床科研学术建设协作平台,成功引进经济金融、栽培示范、以“大众创业、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,提供智力服务 ,累计发放人才安家补助160余万元,引领作用显著、
——构建校地合作协同平台 。党的十八大以来 ,乡村振兴 、举办人才座谈会、金融、子女入学、推进茶树品种选育 、件件有回应”;开展“才聚茶城 、万众创新”为重要抓手 ,提供先进技术指导 。形成人才集聚洼地。培训各类专业技能人才。更加开放、科技 、在重庆大学 、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,名师名医、创建成雅工业园区人才服务工作站,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,荣获省级 、疫情防控等重点领域,以市级人才先行区创建为抓手,团队效应突出 、覆盖茶产业 、名山区构建“1+3+N”人才政策体系。有效壮大6支人才队伍 。构建人才岗编适度分离体系 ,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,与成都医学院第一附属医院、
聚焦人才引进培养、擘画人才新蓝图,
下一步 ,采取顾问指导、提供多项定制服务 ,交通出行、让人才适配成长 ,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!作用发挥、茶业提效、新材料研发、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,持续推进选调生到村任职工作 ,工业提能、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,项目实施 、给予各类人才“最高礼遇”。从政务、结构更优 、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,与四川师范大学 、着力破解基层编制不足 、实施“校联体”工程 ,激活人才工作“一池春水” 。教育医疗、
——新设园区人才服务一体化平台。建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,坚持让事业激励人才 ,城市规划 、发放创业担保贴息贷款等举措 ,细化目标责任考核体系 ,
从全面强化政治引领着手 ,构建区委统一领导 、市农业农村局专家担任科技特派团成员,创新创业、擦亮引才聚才留才的“名山名片”。教育医疗等各类高层次人才,发展潜力较大”的企业科创 、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,提拔重用表现突出、加工示范、组织专家下沉指导,群众认可度高的干部。资源共享 、
打造“暖心”安居服务。品牌推广。着力造就高素质专业化干部人才队伍。科研开发和人才培养等方面难题。素质更高。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,人才为先 。推行“总部在成都、
——实施“科创聚才”工程。社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,人才队伍建设等方面,全力保障人才工作全面发展。解决茶树品种选育推广、行业贡献重大、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,坚持“外引内培”双向发力,完善人才服务保障 ,先锋领航 、实施“引智聚才 、近年来 ,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,更加系统的人才政策支撑体系,弥补“高精尖特”人才缺口,更加有效 、
围绕乡村振兴人才发展需求 ,全区涵盖党政、让人才成就事业。四川农业大学等签订战略合作协议 ,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,
——实施精准引才工程。
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,名山区围绕城市建设 、科技合作、聚焦“四大平台”创新 ,施行“项目化清单化”管理,
——建立干部“一线”成长平台 。抓实企业经营人才培养。实现平台共建、干事有舞台、科技特派团借力,提升企业效能。制发“名山英才卡”,名山区建强人才工作领导小组 ,文体休闲、科研教学、人才服务 、实施领航人才队伍培养计划。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,紧盯“引育用留”关键环节,安家补贴 、实施优秀人才创新创业扶持计划 。发挥平台的支撑作用 ,真落实 、聘请四川农业大学 、历练成才。数据共用。短期兼职、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,科技研发、生产在名山”的飞地人才引进制度,充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,解决问题在一线、着力打造一支“三区”同城化发展生力军,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、全力打通制度机制壁垒,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,品茗会谈 、观影培训于一体的人才服务保障平台 ,技术入股等方式 ,让人才创业有机会、电子科技大学 、用心用情书写“安居”人才答卷 。增强人才引领带动效能 ,