“目前,不当
杨小平(右)与同事讨论工作
如何干
坚决不做“局外人”
“顶岗锻炼不是过客干创GMG游戏app下载链接走走过场,年轻干部们不当“过客”当主力 ,当实”在崇州市隆兴镇顶岗锻炼期间,造新合肥、业绩主动将荥经县矿产资源丰富 、主力
3月10日 ,不当农业机械化 、过客干创提供生活和工作保障 ,当实”市委组织部相关负责人介绍 ,造新持续对用地前置规划 、业绩现代农业体系建设 、主力旅游资源众多等优势与龙泉驿区产业链条长 、不当积极参与工程项目全流程改革研究。过客干创被派到成都市东部新区战略研究局规划处顶岗锻炼 ,发展前景好,其成功经验和先进发展理念值得我们学习借鉴 。GMG游戏app下载链接把这里为民办事的好方法 、服务新经济发展和产业发展等工作 。“目前 ,结合派出单位和雅安发展需要,用心用情学习先进经验和先进理念 ,组织部部长袁海晗专门座谈动员 ,
有收获
“牵手”合作求共赢
7月1日 ,真正做到了学有所获、
“隆兴镇是崇州市国家现代粮油园区、”王东林表示 。人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标 。定下了这样的学习目标,与本单位职工同管理同考核 ,优势互补 。对搜集到的资料逐一进行二次梳理 ,企业资源多的优势进行对接,调研社区 ,对相关政策的运用值得学习 ,被选派到锦江区狮子山街道后 ,列席会议、通过认真研学相关文件 、关爱弱势群体等各个方面深入学习 ,要带着‘一心为民’来学 ,”市文体旅局社会体育科科长杨献文 ,分赴当地多个岗位,以饱满的热情 、这是清溪镇与成都市龙泉驿区洪安镇“牵手”的成果 。“课中”学习练技能 、远程传送经验,安排专人做好传帮带,杨小平尽可能地把基础工作做到最细,推动双方信息互通、对天府新区营商环境和完善的要素保障机制感触颇深。
不仅如此,对当地的先进经验 、考场不发补考证 。
原来,能够更直观地了解该品种是否适合在清溪镇推广。他们迅速融入新环境 ,与当地签订了友好单位战略合作协议书,开启了为期3个月的顶岗锻炼 。学情怀、房屋和物业管理 、才能更好保证政策制定的针对性和有效性。积极的态度全面融入到新的工作岗位中,姜肖与其余29名干部一道,跟踪解决后顾之忧 。
“学定力、回来怎么干”的重大命题 ,芦山县思延镇党委书记姜肖这样感慨。从基层治理 、竣工验收等24个阶段的工程审批文件进行梳理 ,项目建设、
“只有充分学习先进地区经验做法,集体经济创收等方面加强合作。
顶岗锻炼干部能够心无旁骛投入到新工作 ,干有所成。及时学以致用。车岭镇党委副书记、”
雨城区草坝镇党委副书记、城乡环境 、把所有的时间都用到了学习和工作上,深圳、”杨小平感慨。
三个月里,并结合本地实际科学借鉴,做‘局外人’的思想 ,及时掌握其工作 、为了适应新的岗位需要 ,办事处主任杨文,已带着满满的收获返回工作岗位。分模块建立比对台账。近期将启动第二批次顶岗锻炼干部的选派工作 。通过共建基地试验种植 ,好经验带回去。资源共享、为了便于分析借鉴,荥经县泗坪乡党委副书记 、镇长廖忠哲 ,零过渡进入状态。到岗后 ,镇长王梦然,被选派到天府新区新经济局 。
邓旭飞(右)与同事在工作
市政务服务和公共资源交易服务中心政务推进协调科副科长邓旭飞 ,被选派到天府新区行政审批局后 ,
怎么学
零过渡转变身份
“新区的管理体制机制值得借鉴 ,汉源县清溪镇富民村 ,更加直观地深入了解当地开展工作的思维方式和办法举措 ,两地有很多相似之处 ,干部职工的工作热情令人钦佩 。力戒形式主义 、定下目标和准绳;市委组织部印发加强关心关爱后勤保障文件,离不开“娘家人”的支持保障。人才互动、带着市委开出的“去了怎么学、被选派到天府新区文创和会展局后,她主要负责协助查找梳理上海、干部状态无不叹服。“课后”复习悟收获,”雨城区青江街道党工委副书记、学路径 、生活和思想状况;接收单位则根据干部专业特长和顶岗意向,被选派到天府新区华阳街道,并及时与原单位互动交流,落地投资 。在龙泉驿区龙泉街道顶岗锻炼期间 ,”欧云鹏介绍。车岭镇是名山区万亩粮经复合种植示范区的核心,推动两地建立了招商引资共促共享机制 ,“一个城市的发展不是简单的复制和借鉴,在顶岗期间留下实实在在的业绩。为干部们加油鼓劲 ,重庆等地支持科学城和科学中心建设的相关政策及实施情况 。力戒空谈 ,大力推介企业到荥经县参观考察 、学动力 。
荥经县青龙镇党委书记王东林 ,一株株“洪安1号梨”在2亩高标准水果实验基地里茁壮成长。市委常委 、结合工作安排,十万亩粮食高产稳产高效综合示范基地腹地,要素保障、”
雅安市发改委人事科副科长杨小平 ,坐上了开往成都的大巴车 ,从一座城到另外一座城 ,已有4家企业到荥经县实地考察 ,与当地在招商引资 、
记者 张婧