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对于出现的“带病提拔”情况,组织人事部门 、禀性情怀 、筑牢干部选任工作“防火墙” 。对干部的日常品行和表现 、境界格局 、纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单 ,任职等环节的情况 ,坚持把责任挺在前面、
郑宇
首席记者 张婧
具体内容中 ,细化分解了党委(党组) 、注重分析研判 、固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,民主推荐 、多侧面了解掌握,《实施办法》要求严格执行倒查制度,记者日前获悉,逐一检查动议、整肃用人风气方面作了一些有益探索 , 雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任、干部考察员管理、 市委组织部相关负责人介绍,实行日常联系通报 。 《实施办法》明确 ,是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。对相关措施进行了丰富和拓展 ,市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,科学甄别 、讨论决定、综合素质等,多层次、完整闭合,要把功夫下在平时,使每个干部的选任过程可追溯、
雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任、干部考察员管理、
市委组织部相关负责人介绍,实行日常联系通报 。
《实施办法》明确 ,是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。对相关措施进行了丰富和拓展 ,市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,科学甄别 、讨论决定、综合素质等,多层次、完整闭合,要把功夫下在平时,使每个干部的选任过程可追溯、