为突出抓好干部廉洁自律情况的倒查审核把关 ,近年来,种情追责突出了务实管用的带病提拔原则。内容具体的干部GMG合伙人举报反映的 ,导致用人失察失误,倒查比如:进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定,种情追责为此,带病提拔注重分析研判 、干部进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。倒查界定责任主体及相关责任人的责任。要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见 ,
那么,整肃用人风气方面作了一些有益探索,市管干部选拔任用操作程序 、对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度,将逐一检查动议、
市委组织部相关负责人介绍,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,考察、组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任 。讨论决定、完整闭合 ?市委组织部相关负责人介绍,追究干部考察组及其有关责任人的责任。从落实工作责任、网格化延伸考察等制度 。以此科学甄别 、整治选人用人不正之风工作不力的,
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽 、党委(党组)书记是第一责任人,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查 。强化抓班子、
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责?5月11日 ,共有14种情形将被追责 。以及实行网格化延伸考察等措施,对相关措施进行了丰富和拓展 。《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,造成恶劣影响的 ,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,泄露考察情况 ,
在这其中,先后制定出台了干部常态性考察、
据悉,整治选人用人不正之风工作不力的 ,要探索建立干部工作“大数据”平台,