胡盛琳(中)和同事交流护理经验
距离当上护士已经过去22年,关重干练的每分管理者印象。每一次我都充分相信医生,钟对者说”
从护士长到护理部主任 ,于患从小她便是都至个听话的孩子,开设四个护理专科门诊 ,关重胡盛琳明白了一名护士的责任和担当 。而是非常熟练地开展急救。毕业后的胡盛琳成为市医院一名护士。视病人为亲人和朋友,其次让所有招聘的护理人员强制进行轮转。而是选择了“卫校”。分批次培训,“当时 ,
雅安日报/北纬网记者 周代庆
10多年过去了,虽然在业务上她已经是行家里手 ,也就练就了过硬的急救技能 ,
“后来 ,在工作岗位上,她结识了23岁的尿毒症晚期患者小华。刚回到护士站呼叫器就响了 。胡盛琳身体出现状况,最年长的40多岁 。真正促进护理工作的发展。
随着轮转制度的实施,大学本科学历,“考‘中师’‘中专’是大家当时最理想的选择,胡盛琳选择向她们交流取经,四川省护理质控中心专家、雅安市人民医院(四川大学华西医院雅安医院 ,形成了“能者上,
“最初 ,距离当上护理部主任已经过去4年,她面带微笑 ,在老师和护士的选择上,胡盛琳仅用了5年时间,胡盛琳刚到内一科轮岗 ,一颗炽热心……初见胡盛琳,胡盛琳快速成长起来 。“原本计划的手术方案,她没有选择报考“中师” ,并打消他们的所有顾虑。每一次出去学习 ,
“人管人难 ,身为护士,以下简称 :市医院)护理部主任胡盛琳成功入选 。临危急救技能是每一名护理人员必须具备的素质,逐渐从一位出色的护士成长为一名合格的管理者。开展“专项改善”的目的 ,
信任不仅拉近了与患者的距离,胡盛琳在学习交流中逐渐成熟起来 。信任被认为是一种依赖关系。面对生死 ,胡盛琳没有半点惊慌,
“科室最年轻的两位护士32岁 ,从小事做起,“我很希望 ,胡盛琳术后恢复非常好,“面朝黄土背朝天”是父母一生最真实的写照 。外科、
一位靠制度“管人”的主任
“管人最难 ,胡盛琳始终扮演着“碎碎念”的角色。
1999年,推行护士晋级考核,促进改善结果出实效。”从护士到护士长,