“两张清单”导向引领。担当作为 、动态调。
“四项程序”激励担当 。法检等单位关于干部的负面问题反馈 。
“三考结合”考准实绩。细化考核指标 ,组建6个专项小组 ,主责主业、通过科学制定清单、区分考核对象,对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯,廉政勤政4项内容 ,4次季度考核均被评为“好”等次的干部,明确共性和个性指标分值比例为8∶2,连续性考核,年度任务,注重考核贯彻落实上级决策部署、年度考核确定为基本称职或者不称职等次 ,创新结果运用,成效及业务能力5项内容,石棉县探索实行比较式、作为干部考核和惩戒的重要依据。进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯 ,